리드업(RE:AD UP)은 더 나은 미래를 향한 길에 함께 달려가는 것이 책을 읽듯이 즐거운 일이라고 믿습니다.
리드업의 우리는 리더(READer)입니다.
리드업은 더 높은 곳을 향해 빠르게 나아가는 동시에, 새로운 가능성을 탐험하는 곳입니다.
리더들은 빠른 성장, 몰입, 그리고 열정이 만나는 특별한 공간을 만들어 나가고 있습니다.
빠른 성장
리드업은 조직과 개인이 함께 빠르게 성장합니다.
새로운 아이디어와 프로젝트가 자연스럽게 피어나고, 함께 나아가는 동안 우리는 놀라운 변화와 성취를 경험합니다.
몰입
우리는 페이지를 넘기듯이 새로운 도전에 몰입하고, 함께 써가는 이야기에서 감동과 인상을 만들어냅니다.
열정
리드업은 마치 열정의 불꽃이 튀어나오는 도전적인 조직입니다.
우리는 뜨거운 열정과 끝없는 도전 정신으로 혁신과 성장을 위한 여정을 함께 나눕니다.
리더(READer)는 이런 사람들이에요
실행력
리더는 실행력이 뛰어난 사람들입니다.
100%의 완벽함보다는 70%의 가설을 빠르게 실행하고 보완합니다.
이러한 실행력은 뒤처짐 없이 앞으로 나아가게 되는 원동력입니다.
주인의식
리더는 주인의식을 가지고 있습니다.
업무에 대해 주인의식을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 효율적이고 책임감 있는 과정을 거칩니다.
어느 문제 하나 가볍게 생각하지 않으며 스스로 능동적이고 자발적으로 인식하고 해결합니다.
최고의 성과
리더는 최고의 결과를 냅니다.
과정이 아무리 힘들고 긴 여정이어도, 고객을 위한 최고의 결과 하나만을 바라보며 끝까지 달립니다.
그리고 결과를 내는 것에 그치지 않고 끊임없이 고민하며 더욱 더 최고의 결과를 만들기 위해 노력합니다.
협업
리더는 협업을 중시하는 사람들입니다.
1+1이 2가 아닌 10이 되는 힘을 믿으며, 서로에게 의지하고 더욱 뛰어난 결과를 만들기 위해 협업합니다.
이러한 협업을 통해 서로에 대한 두터운 신뢰를 가지고 있습니다.
리더(READer)는 이런 곳에서 일해요
열린 교육 환경
리더는 모두가 스승이고 동시에 제자입니다. 일방향적으로 가르치는 것이 아닌, 스스로 경험할 수 있게 합니다. 또한 과정에 있어서 어려움을 겪지 않도록 모든 팀원들이 도움을 줍니다.
모든 정보와 프로세스는 공유되며 이를 통해 다양한 인사이트를 습득합니다. 양방향적인 소통과 신뢰가 바탕이 되는 교육 환경은 뛰어난 리더를 배출시키기 위한 최적의 환경입니다.
인재에 대한 지원
리더에서는 인재에 대해 아낌 없는 지원을 합니다.
뛰어난 실력을 보여 PM이 된다면 스톡옵션이 지급됩니다. 프로젝트 진행을 위해 필요한 자원은 아낌없이 지원합니다.
실력 기반의 인사 정책
리드업에서는 6개월만에 PM이 될 수 있습니다. 우리는 연차, 나이, 성별, 학력 등으로 그 사람을 판단할 수 없다고 생각합니다.
오직 실력만이 리더를 판단하는 기준이 되며, 그 실력에 따라 상대적으로 짧은 기간 안에 PM이 될 수 있는 기회가 있습니다.
자유로운 업무 문화
리더는 빠른 성장과 변화에 맞게 기민한 조직으로 일합니다.
리더 모두가 의견을 제시할 수 있습니다. 누구의 의견인지 아닌, 얼마나 좋은 아이디어인지가 의견을 무게를 측정합니다. 또한 프로젝트는 누구나 도전하고 팀 세팅을 할 수 있습니다.
리더(READer)가 받는 혜택
쾌적한 환경에서 일에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 지원합니다.
자율과 책임의 조직 문화 (F&R) 빠른 승진 (신입으로 입사 6개월 이후부터 팀 리더 가능 제도 운영) 수평적인 ‘님’ 호칭 제도 PM/BM/리드급 이상 스톡옵션 부여 인센티브 제도 (PS/PI) 업무 관련 학습비 50%, 도서비 100% 지급 생일, 결혼기념일 조기 퇴근 간식, 음료, 커피 머신 상시 비치 맥주, 논알콜 맥주, 제로콜라 비치몸과 마음이 건강하게 행복하게 잘 유지되도록 합니다.
건강검진 프로그램 운영 1 년 이상 근무 직원 대상으로 주택 구입/임대를 위한 대출 지원 청년 소득세 감면 제도 운영 3년 근속시 2주간의 유급휴가 제공출퇴근은 최대한 편리하고 즐겁게 하고자 합니다.
편안한 자율 복장 가족(아이/반려동물) 동반 출근 가능 심야 교통비 지급 야근 식대 지원성장과 문화를 함께 누리고자 합니다.
매 월 팀 운영비 지원 약속한 성장에 따른 인센티브 지급 매월 전직원이 함께 일하고 싶은 동료를 추천해 피플상을 수여 매월 문화의 날을 정하여 전직원이 함께 런치타임(2시간)을 가지며 즐겁게 소통진정한 복지는 훌륭한 동료와 함께하는 것이라고 생각합니다.
내부 지인 추천 포상제도 운영